“剛上班的時(shí)候我還有些迷茫，在‘導(dǎo)師’的幫助下，我在線索初核、調(diào)查取證、筆錄制作等方面都有了很大的提升……”近日，雅安市雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第五紀(jì)檢監(jiān)察室干部汪金輝在辦理完某案件后感慨道。

然而，就在3個(gè)月前，汪金輝還是一名“業(yè)務(wù)新兵”。之所以能有如此大的轉(zhuǎn)變，得益于雅安市雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委建立的“師帶徒、老帶新”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制。

年輕干部工作時(shí)間短、履歷單一，能力素質(zhì)存在一定欠缺。為破解這一問題，雅安市雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委構(gòu)建“1+1”的結(jié)對(duì)幫帶模式，即1名骨干力量+1名年輕干部，以“專責(zé)+專業(yè)”的導(dǎo)師隊(duì)伍，“手把手”傳授技巧、經(jīng)驗(yàn)和方法，對(duì)年輕紀(jì)檢干部實(shí)行“滴灌式”結(jié)對(duì)幫帶。

按照雙向選擇和組織調(diào)配的原則，雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委評(píng)選出12名紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干作為“導(dǎo)師”，12名基層年輕干部作為“學(xué)員”，“導(dǎo)師”在各自擅長的領(lǐng)域?qū)Α皩W(xué)員”進(jìn)行導(dǎo)學(xué)幫教。在提升年輕干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，“師”“徒”共同學(xué)習(xí)、相互交流，實(shí)現(xiàn)攜手并進(jìn)的效果。

“傳幫帶導(dǎo)師會(huì)針對(duì)年輕干部特點(diǎn)和工作崗位制定差異化培養(yǎng)計(jì)劃，在工作上指導(dǎo)、思想上關(guān)注、生活上關(guān)愛，讓幫帶對(duì)象進(jìn)一步錘煉黨性修養(yǎng)、提升業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)良好作風(fēng)，幫助其快速成長?！眳^(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹道，自“傳幫帶”工作開展以來，累計(jì)開展“清雨課堂”4期，“紀(jì)檢監(jiān)察大講堂”10次，選派15名年輕紀(jì)檢干部奔赴辦案一線邊干邊學(xué)。

雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委結(jié)對(duì)幫帶導(dǎo)師正在對(duì)“新兵”進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（陳秀琴 攝）

“此次培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)突出、針對(duì)性強(qiáng)，為我們補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)提供了有力指引，我會(huì)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷提升案件查辦質(zhì)效?！苯?，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室工作人員余琪在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)年輕干部專題培訓(xùn)班上交流發(fā)言時(shí)說道。

在結(jié)對(duì)幫帶的基礎(chǔ)上，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合崗位需求開展“點(diǎn)單式”培訓(xùn)，對(duì)干部進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)，采取“線上+線下”相結(jié)合的形式和“案例式”“情景式”等教育模式，幫助年輕干部找準(zhǔn)短板所在、明確改進(jìn)方向，提升干部教育培訓(xùn)實(shí)效。

此外，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聚焦審查調(diào)查、案件審理實(shí)務(wù)，圍繞案件審理、審查調(diào)查工作中遇到的新情況、新問題，面向辦案一線人員，突出實(shí)務(wù)需求，編印《“雨”您說紀(jì)》業(yè)務(wù)手冊(cè)4期，發(fā)放《雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委“鄉(xiāng)案縣審”常用文書模板》等工具書，助力年輕干部快速成長。

“優(yōu)秀人才是‘選’出來的，更是‘育’出來的。我們將繼續(xù)完善年輕干部教育培養(yǎng)工作機(jī)制，全方位多角度把好年輕干部教育管理監(jiān)督關(guān)，堅(jiān)決守住守好年輕干部干事成才的‘黃金期’，助力全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展?！庇瓿菂^(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（作者：古新新）